Оклад

I Окла́д

        декоративное покрытие на иконе или книжном переплёте. О. выполнялись из золота, серебра, золочёной и серебрёной меди, украшались чеканкой, сканью, басмой, чернью, эмалью, а также жемчугом, драгоценными камнями или их имитациями. Древнейшие книжные О. из слоновой кости известны с 7—8 вв., металлические О. — с 9—10 вв. Оклады на иконах, распространённые преимущественно в странах православного культа, первоначально появились на мелких резных и лишь позднее — на больших храмовых иконах [один из древнейших древне-русских О. — на иконе «Петр и Павел» (11—12 вв., Новгородский историко-архитектурный музей-заповедник)]. С последней четверти 17 в. распространяются глухие О., выполненные из цельных металлических листов, которые оставляли открытыми только лик и руки иконных образов (в то время как ранние О. закрывали лишь фоновую часть иконы).

        

        Оклад иконы «Одигитрия» из московского Архангельского собора. Золото, эмаль. Около 1560. Оружейная палата. Москва.

II Окла́д

        должностной, в СССР ежемесячный размер повременной заработной платы. Оплата труда в форме должностного О. устанавливается руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и работникам охраны, а также некоторым категориям рабочих. Размеры О. определяются схемами должностных О., утверждаемыми Советом Министров СССР (или Государственным комитетом по труду — по поручению Совета Мининистров) для предприятий различных отраслей народного хозяйства и промышленности. По размеру О. руководящих и инженерно-технических работников предприятия разделены на несколько групп: в зависимости от численности работников, объёма производства, сложности выпускаемой продукции и т.д. Цехи и производственные участки предприятий также распределены на группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.

         Отнесение предприятий к той или иной группе осуществляется соответствующими министерствами и ведомствами на основе установленных показателей. Для служащих предприятий предусмотрены две схемы должностных О.: для предприятий тяжёлой промышленности, транспорта, строительства и для предприятий текстильной, лёгкой, пищевой промышленности, жилищно-коммунального хозяйства. Схемы должностных О., как правило, предусматривают по каждой должности минимальный и максимальный размер (т. н. «вилку»), что даёт возможность администрации устанавливать каждому работнику О. с учётом его квалификации, фактического объёма работы и т.д. Наиболее квалифицированным специалистам могут назначаться персональные О. В ряде отраслей народного хозяйства специалистам, имеющим учёные степени, могут устанавливаться О. на уровне сотрудников научно-исследовательских институтов.